股权激励对象 - 激励对象包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东等相关人员[2] 股权激励限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超过10年[3] - 限制性股票各期归属比例未超过激励对象获授总额的50%[32] - 限制性股票每个归属期的时限不少于12个月[31] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年[30] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] 合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 已建立绩效考核体系和考核办法[2] 审核流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害股东利益情况[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，且各项审核均符合《股权激励管理办法》规定[38] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法并承担法律责任[6] - 文件日期为2026年2月11日[7]