激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票2704.00万股，约占公司股本总额64084.7016万股的4.22%[6][25][1] - 激励对象总人数为76人[6][20][21] - 授予限制性股票的授予价格为6.26元/股[6][34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][27] 激励计划实施安排 - 自股东会审议通过60日内完成限制性股票授予等程序[10][28][50] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%[30] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例50%[30] 考核条件 - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[40] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%（以2025年为基数）[41] - 2027年营业收入增长率不低于20%、净利润增长率不低于30%（以2025年为基数）[42] - 个人层面考核结果分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[42] 价格与费用 - 授予价格是公告前1个交易日均价6.24元/股的100.32%[35] - 授予价格是公告前20个交易日均价6.25元/股的100.16%[35] - 假设2026年4月底授予且全部归属，2026 - 2028年限制性股票成本摊销总费用2757.92万元[61][62] 其他规定 - 激励计划目的是健全机制，吸引和留住人才[17] - 股东会负责审议批准，可授权董事会办理部分事宜[18] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划并审核名单[18] - 激励对象名单公示不少于10天[23][47] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 公司应在公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[47] - 激励计划经股东会通过后生效，由董事会负责解释[75]