激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票2704.00万股，占公司股本总额64084.7016万股的4.22%，无预留权益[7][25][26] - 激励对象总数76人，含董事、高管、核心技术（业务）骨干（含外籍员工）[7][21] - 授予价格为6.26元/股[7][34] - 有效期最长不超过36个月[8][27] 实施条件 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[8] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[8] - 授予及归属需满足公司和激励对象未发生特定负面情形[38][39] 实施程序 - 股东会审议通过后60日内完成激励对象限制性股票授予及公告[11][28] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[23] - 薪酬委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示说明[23] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[30] - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[40] - 第一个归属期业绩考核需2026年营收或净利润较2025年增长率不低于10%[41] - 个人层面绩效分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[42] 调整与终止 - 若有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票数量及授予价格[46][47] - 激励计划调整需董事会审议，必要时提交股东会[49] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[54] 费用摊销 - 授予2704万股需摊销总费用2757.92万元[53] - 2026 - 2028年成本摊销分别为1253.70万元、1211.77万元、292.46万元[53] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休、身故有不同处理方式[56][57][58] - 公司与激励对象争议60日内未解决可诉讼[59]