薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬政策制定与监督 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与结构并监督考核[6] 薪酬构成 - 非独立董事按管理职务领酬，由基本与绩效薪酬组成[9] - 独立董事以固定津贴领酬，不参与挂钩绩效考核[9] - 高级管理人员薪酬由基本与绩效薪酬组成[9] 薪酬发放 - 独立董事津贴发放次数视情况定，部分按月发基本薪酬[11] 薪酬调整与限制 - 薪酬随公司经营状况调整，依据多方面因素[15][16] - 重大违法违规情形，不予发放绩效奖励或津贴[18]