员工持股计划情况 - 公司实施2026年员工持股计划利于建利益共享机制，提高竞争力[3] - 计划草案内容合规，无损害公司和股东利益情形[3] - 实施前征求员工意见，决策程序合法有效[3] - 不存在强制员工参与情形[4] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[4]