激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量740,000股，约占公司股本总额0.7070%[7][27] - 限制性股票授予价格为20.91元/股[7][38] - 激励对象总人数为223人[7][23] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][31] 激励对象分配 - 董事顾慧慧等4人各获授4,500股，各占授予总数0.6081%，占公司股本总额0.0043%[28] - 董事周金梅等2人各获授6,000股，各占授予总数0.8108%，占公司股本总额0.0057%[28] - 中层管理人员、核心骨干员工217人获授710,000股，占授予总数95.9459%，占公司股本总额0.6783%[28] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[34] - 第一期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[34] - 第二期自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[34] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2026年、2027年[42] - 2026年营业收入不低于2023 - 2025三年均值且不低于2025年营业收入[42] - 2027年营业收入不低于2023 - 2025三年平均值的105%[42] - 公司达到业绩考核指标，公司层面归属比例为100%；未达到则为0[44] - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面归属比例为100%、100%、80%、0%[44] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予数量公式：Q=Q0×(1+n)等[46] - 配股等情况调整限制性股票授予价格公式：P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]等[49] 公允价值计算 - 第二类限制性股票公允价值计算用Black - Scholes模型，标的股价92.88元/股[54] - 历史波动率分别为21.13%、25.57% [54] - 无风险利率分别为0.95%、1.05% [54] - 股息率为2.06% [54] 成本预计 - 预计激励计划总成本5077.28万元，2026年3185.64万元、2027年1682.56万元、2028年209.09万元[55] 实施与变更终止规定 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[58] - 公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[58] - 公司股东会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[59] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予并公告，否则终止，终止后3个月内不得再次审议[60] - 股东会审议通过前变更需董事会审议通过，通过后变更需股东会审议决定，不得提前归属或降低授予价格（特定原因除外）[63] - 股东会审议通过前终止需董事会审议通过，通过后终止需股东会审议决定，未归属限制性股票作废[64] 其他规定 - 公司有权对激励对象绩效考核，未达归属条件可取消未归属限制性股票归属[65] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[65] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[67] - 激励对象因激励计划收益需缴纳个人所得税及其他税费[68] - 若信息披露文件有问题，激励对象需返还全部利益给公司[68] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不享有投票权、表决权，不参与红利、股息分配和公积金转增股份[68] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[70] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[70] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[72] - 激励对象发生职务变更但仍在公司体系内，限制性股票按原程序进行[73] - 激励对象因辞职等离职，已获授未归属限制性股票作废[73] - 激励对象退休离职，已获授未归属限制性股票一般作废[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，限制性股票按原程序进行[74] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人按原程序继承[74] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可诉讼[77] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[79]