激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量740,000股，占公司股本总额0.7070%[7][27] - 限制性股票授予价格为20.91元/股[7][38] - 激励对象总人数为223人[7][23] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][31] 激励对象分配 - 董事顾慧慧等4人获授4,500股，各占授予总数0.6081%，占股本总额0.0043%[28] - 董事周金梅等2人获授6,000股，各占授予总数0.8108%，占股本总额0.0057%[28] - 中层管理人员等217人获授710,000股，占授予总数95.9459%，占股本总额0.6783%[28] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[9] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[9][32] - 激励对象公示期不少于10天[24] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[25] 归属条件 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[34] - 董事和高管任职及届满后6个月内每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[36] - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无特定违规，上市后36个月内无利润分配问题等[40] - 归属条件含公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[41][42][44] 业绩考核 - 业绩考核年度为2026年和2027年，2026年营收不低于2023 - 2025三年均值且不低于2025年，2027年营收不低于三年均值105%[42] - 公司未达业绩考核指标，公司层面归属比例为0；达到则为100%[44] - 激励对象个人绩效考核分四档，优秀、良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[44] 成本与测算 - 预计激励计划总成本5077.28万元，2026年成本3185.64万元，2027年成本1682.56万元，2028年成本209.09万元[55] - 第二类限制性股票公允价值测算参数：标的股价92.88元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率21.13%、25.57%，无风险利率0.95%、1.05%，股息率2.06%[54] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q=Q0×(1+n)[46] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)[46] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q=Q0×n[46] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式P=P0÷(1+n)[48] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)][49] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P=P0÷n[49] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P=P0 - V，且P＞1[49] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未归属的限制性股票取消归属作废失效[58] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按变更前程序进行；因不当行为变更或解约，未归属限制性股票作废[61] - 激励对象离职，未归属限制性股票作废，离职前缴已归属部分个税[61] - 激励对象退休离职，未归属限制性股票作废，退休前缴已归属部分个税；返聘且岗位在激励范围，按规定处理[62] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按丧失前程序进行，董事会可决定免绩效考核；非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[62] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承，未归属部分按身故前程序进行，免绩效考核；因其他原因身故，未归属限制性股票作废[62][64] - 非公司原因致限制性股票不能办理继承或登记，公司不担责，相关股票作废[64] 其他 - 公司与激励对象争议纠纷先协商等，60日内未解决可诉讼[65] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[67] - 激励计划由公司董事会负责解释[67]