激励计划授予情况 - 2026年2月10日为首次授予日，向62名激励对象授予145.00万股第二类限制性股票，授予价格25.74元/股[3][22][23] - 杨亮获授10.00万股，占授予总数5.56%，占公司股本总额0.09%[5] - 核心骨干员工（61人）获授135.00万股，占授予总数75.00%，占公司股本总额1.25%[5] - 预留份额35.00万股，占授予总数19.44%，占公司股本总额0.32%[5] 归属比例与时间 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[8] - 若预留限制性股票在2026年三季报披露前授予，归属比例和时间与首次授予一致；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[8] 业绩目标 - 以2023 - 2025年年均主营业务收入为基数，2026年营业收入增长率不低于20%，2027年不低于50%，2028年不低于95%[10] - 以2023 - 2025年年均扣非净利润为基数，2026年扣非净利润增长率不低于25%，2027年不低于62.50%，2028年不低于120%[10] - 2026年新兴业务收入不低于2.10亿元，2027年不低于4.70亿元，2028年不低于8.20亿元[10] 其他要点 - 激励对象个人绩效考核等级分A、B、C、D四级，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%[13] - 首次授予的权益费用总额为3986.78万元，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1909.11万元、1335.38万元、650.36万元、91.93万元[29][30]