员工持股计划基本信息 - 参加员工初始不超65人（不含预留份额）[8][23] - 提取奖励基金不超2310万元（含预留）[8][28] - 受让股份不超1038202股，占总股本0.24%[9][29] - 存续期不超60个月，锁定期12个月[11][34] - 受让回购股份价格22.25元/股[11][30] 认购情况 - 董事李晖拟认购占总份额12.99%，对应134831股，占总股本0.03%[25] - 核心骨干60人拟认购对应695735股，占总股本0.16%[26] - 预留份额4620000份对应207636股，占总股本0.05%[26] 考核与归属 - 考核年度为2026 - 2028年，归属比例30%、30%、40%[11][35] - 2026 - 2028年营收增长率目标值25%、40%、60%，触发值20%、35%、50%[37] - 业绩完成度对应公司层面归属比例[37] - 个人考核评价结果对应个人层面归属比例[39] 管理与决策 - 公司自行管理，持有人会议为最高权力机构[42][77] - 持有人会议表决规则[46] - 管理委员会由3名委员组成[48] - 管理委员会会议召开与决议规则[52] 其他 - 员工持股计划需经股东会审议通过[5][69] - 相关文件公告时间要求[69][70] - 持有人离职、损害公司利益等份额处置方式[62][72] - 员工按份额享有权益及承担风险[72][73]