员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数初始设不超65人（不含预留）[6] - 提取奖励基金不超2310万元（含预留）[7] - 受让股份总数不超1,038,202股（含预留），占总股本0.24%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票累计未超总股本10%，单个员工未超1%[9] - 受让回购股份价格22.25元/股（含预留）[10] - 存续期不超60个月[12] - 锁定期12个月[12] 业绩考核目标 - 以2025年营收为基数，2026年目标增长率25%，触发值20%[13] - 以2025年营收为基数，2027年目标增长率40%，触发值35%[13] - 以2025年营收为基数，2028年目标增长率60%，触发值50%[13] 归属安排 - 持有人首次授予部分标的股票分三批次归属，比例30%、30%[12] - 考核年度营收增长率A≥Am，公司层面归属比例X = 100%[13] - 考核年度营收增长率Am＞A≥An，公司层面归属比例X = 80%[13] - 考核年度营收增长率A＜An，公司层面归属比例X = 0%[13] - 持有人考核等级S/A/B+，个人层面归属比例D = 100%；考核等级B/C，D = 0[14] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前5日发通知[22] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提临时提案并提议召开临时会议，召集人15日内召集[24] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持1/2以上份额同意通过，变更、延长等需2/3以上份额同意[23] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[30] - 单独或合计持30%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任5个工作日内召集[30] 管理相关规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举，主任全体委员过半数选举，任期为存续期[25] - 管理委员会负责召集持有人会议、执行决议、日常管理等职责[27] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[36] 其他规定 - 存续期满自行终止，所持股票出售且货币资产清算分配完毕可提前终止[37] - 存续期内，持有人退休等情况权益不变更[38] - 存续期内，持有人被降职等，已分配未归属份额由管理委员会无偿收回[38] - 存续期内，持有人触犯法律法规，管理委员会无偿收回全部份额[39] - 锁定期内，公司派息现金股利计入货币性资产暂不分配[41] - 锁定期结束、存续期内，由持有人会议决定是否分配收益[42]