薪酬制度修订 - 2026年2月9日二届三次董事会通过修订薪酬管理制度议案，需提交股东会审议[3] 薪酬构成与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 董事长等薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按经营考核发放[9] - 独立董事领固定津贴，按月发放[9] 方案制定与生效 - 董事、高管薪酬方案分别由股东会和董事会决定批准[13] - 可为专项工作设奖惩补充绩效薪酬[14] - 制度经股东会通过生效，由董事会解释[16]