激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票166.40万股，占公司股本总额1.07%[7] - 首次授予156.40万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予总数93.99%[7] - 预留10.00万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数6.01%[7] - 首次授予激励对象63人[7] - 首次授予限制性股票授予价格为26.09元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[9] - 2026年第三季度报告披露前授予预留的分三期归属，比例40%、30%、30%；披露后授予的分两期归属，比例50%、50%[9] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于88,000万元或净利润不低于8,809万元[10] - 2027年营业收入不低于110,100万元或净利润不低于11,090万元[10] - 2028年营业收入不低于133,100万元或净利润不低于13,250万元[10] 实施流程与时间限制 - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[28] - 激励对象公示期不少于10天[30] - 公司将在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[30] - 首次授予权益在股东会审议通过后60日内完成，预留部分授予日在股东会审议通过后12个月内确认[39] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[59][61] 费用摊销 - 预计首次授予权益费用总额3,772.05万元[67] - 假设2026年3月授予且激励对象符合条件，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1,825.89万元、1,322.88万元、526.98万元、96.30万元[67][68] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[82] - 公司出现特定情形，激励计划终止[84] - 激励对象出现特定情况，丧失激励对象资格[89]