激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票166.40万股，占公司股本总额1.07%[7][34] - 首次授予156.40万股，占公司股本总额1.00%，占拟授予总数93.99%[7][34] - 预留10.00万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数6.01%[7][34] - 首次授予激励对象63人[7] - 首次授予限制性股票的授予价格为26.09元/股[8][47] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][39] 业绩目标 - 2026年营业收入目标不低于88,000万元，净利润不低于8,809万元[10][54] - 2027年营业收入目标不低于110,100万元，净利润不低于11,090万元[10][54] - 2028年营业收入目标不低于133,100万元，净利润不低于13,250万元[10][54] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为40%、30%、30%[9][43] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，自授予日起12个月后按40%比例归属[43] - 若2026年第三季度报告披露后授予预留部分，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[44] - 若2026年第三季度报告披露前授予预留部分，第一个归属期比例30%，第二个归属期比例30%，第三个归属期比例30%[44] 考核与权益计算 - 业绩考核完成情况A≥Am时，公司层面可归属比例X = 100%[55] - 激励对象个人考核评价结果分五档，对应归属系数分别为1.0、0.9、0.8、0.6、0[56] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[56] 费用与时间安排 - 预计首次授予权益费用总额3772.05万元，2026 - 2029年成本摊销分别为1825.89万元、1322.88万元、526.98万元、96.30万元[70] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关文件[72] - 公司在召开股东会前，激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[72] - 本激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授出权益并完成公告等程序[73] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[75]