激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] - 2026年营收增长率≥30%或净利润增长率≥50%[8] - 2027年营收增长率≥56%或净利润增长率≥100%[8] - 2028年营收增长率≥71.6%或净利润≥5000万元[8] 归属比例 - 业绩完成度≥100%，公司层面归属100%[10] - 业绩完成度均<100%但至少一项≥80%，公司层面归属80%[10] - 业绩完成度均<80%，公司层面归属0%[10] - 个人考核优秀、良好，个人层面归属100%[12] - 个人考核合格，个人层面归属80%[12] - 个人考核不合格，个人层面归属0%[12] 其他规定 - 考核结果由人力保存5年，超期经批准后统一销毁[18] - 绩效记录修改或重记须当事人签字[18] - 办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[19] - 办法经股东会审议通过，激励计划生效后实施[19]