公司基本信息 - 公司注册资本为27,629.1028万元[8] 股票发行 - 2019年3月1日，中国证监会核准公司公开发行新股不超过2,000万股[9] 激励计划 - 2026年2月10日，公司通过《震安科技股份有限公司2026年度限制性股票激励计划（草案）》等议案[12] - 首次授予激励对象为1人，系公司高级管理人员[13] - 激励计划拟授予权益总量345.36万股，占公司股本总额27,629.10万股的1.25%[15] - 首次授予276.29万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予限制性股票总数的80.00%[15] - 预留授予69.07万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予限制性股票总数的20.00%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40.00%，第二个归属期30.00%，第三个归属期30.00%[20] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例50.00%，第二个归属期50.00%[20] - 激励计划授予的限制性股票归属后不再另行设置禁售期[23] - 激励对象任职期间和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数的25%[23] - 首次及预留授予限制性股票的授予价格均为9.98元/股[24] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（9.37元/股）和前20个交易日公司股票交易均价的50%（9.98元/股）中的较高者[25] 业绩考核 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[28][29] - 2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于50%[30] - 2027年营业收入增长率不低于56%或净利润增长率不低于100%[30][32] - 2028年营业收入增长率不低于71.6%或净利润不低于5000万元[30][32] - 业绩完成度≥100%，公司层面归属比例为100%[31] - 营业收入和净利润指标完成比率均<100%，但至少一项完成比率≥80%，公司层面归属比例为80%[31] - 营业收入和净利润指标完成比率均<80%，公司层面归属比例为0%[31] - 激励对象考核等级为优秀、良好，个人层面可归属比例为100%[33] - 激励对象考核等级为合格，个人层面可归属比例为80%[33] - 激励对象考核等级为不合格，个人层面可归属比例为0%[33] 实施流程 - 公司将在召开股东会前公示首次授予激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会需在股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[38] - 本次激励计划尚需经公司股东会审议通过后方可生效实施[38] - 公司已履行现阶段激励计划相关信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[39] - 激励对象资金来源为自筹，公司未向激励对象提供财务资助[40] - 公司实施本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[42] - 公司董事非本次激励计划的激励对象或其关联方，董事会审议相关议案时无需回避表决[43] - 截至法律意见书出具日，震安科技具备实施本次激励计划的主体资格，计划符合相关规定[44] - 公司已履行现阶段必需的法定程序，尚需经股东会批准计划方可生效[44] 调整方法 - 公司限制性股票数量和授予价格在资本公积转增股本等情况下有相应调整方法[35][36]