股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] 股权激励计划有效期 - 有效期从授予日起计算未超10年[2] 财务报告情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] 利润分配情况 - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励相关流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[1] - 激励计划未为激励对象提供财务资助[1] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[23] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利提升竞争力[24] - 说明了设定指标的科学性和合理性[26] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[31] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] 意见与合规 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司持续发展，不损害公司及全体股东利益[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 股权激励计划内容、程序符合《股权激励管理办法》规定[5]