激励计划基本信息 - 震安科技2026年度限制性股票激励计划拟授予权益总量345.36万股，占公司股本总额27,629.10万股的1.25%[6][15][30] - 首次授予276.29万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予限制性股票总数的80.00%[6][30] - 预留授予69.07万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予限制性股票总数的20.00%[6][30] - 限制性股票授予价格为9.98元/股[6][43] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][35] 授予流程与时间 - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成向激励对象授予限制性股票等相关程序，否则应披露原因并宣告终止，且3个月内不得再次审议[9][36][83] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[23][36][84] 激励对象 - 首次授予激励对象为1人，系高级管理人员[7][23] - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[21][22] - 不能成为激励对象的情形涉及近12个月被交易所或证监会认定不适当人选等[26] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40.00%[38] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例为30.00%[38] - 首次授予的限制性股票第三个归属期归属比例为30.00%[38] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例为50.00%[38] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于50%[51][53] - 2027年营收增长率不低于56%或净利润增长率不低于100%[53] - 2028年营收增长率不低于71.6%或净利润不低于5000万元[53] - 若预留部分在2026年三季报披露后授予，2027年营收增长率不低于56%[55] - 以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于100%[56] - 以2025年度营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于71.60%[56] - 2028年净利润不低于5000万元[56] 公司层面归属比例 - 业绩完成度中营收或净利润指标完成比率≥100%，公司层面归属比例为100%[54] - 营收和净利润指标完成比率均<100%，但至少一项完成比率≥80%，归属比例为80%[54] - 营收和净利润指标完成比率均<80%，归属比例为0%[54] 个人层面归属比例 - 激励对象考核等级为优秀、良好时，个人层面可归属比例为100%；合格为80%；不合格为0%[57] 公允价值测算 - 公司运用Black - Scholes模型以2026年2月10日为基准日，对276.29万股限制性股票公允价值进行预测算[72] - 2026年2月10日公司股票收盘价为18.75元/股[72] - 第二类限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月[72] - 历史波动率分别为28.71%、33.67%、29.82%[72] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[72] - 公司近1年股息率为0%[72] 摊销金额 - 2026 - 2029年限制性股票摊销金额分别为2578.54万元、1509.92万元、742.63万元、303.41万元，合计5134.5万元[78] 审议与表决 - 本激励计划经股东会审议通过需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司董事会审议激励计划时，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事需回避表决[80] - 公司股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东需回避表决[81] 变更与终止 - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更或终止，须经董事会审议通过[87][88] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后拟变更或终止，须经股东会审议通过[87][90] 其他规定 - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[100] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[100] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去参与资格[103] - 激励对象因重大违法违规被证监会处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[103]