激励计划授予情况 - 拟授予权益总量345.36万股，占公司股本总额27,629.10万股的1.25%[6][31] - 首次授予276.29万股，占公司股本总额的1.00%，占拟授予限制性股票总数的80.00%[6][31] - 预留授予69.07万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予限制性股票总数的20.00%[6][31] - 限制性股票授予价格为9.98元/股[6][44] 激励对象 - 激励对象为公司任职的董事、高级管理人员等（不包括独立董事等）[23] - 首次授予激励对象为1人，系公司高级管理人员[7][24] - 预留权益授予对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确[24] 计划有效期及程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][36] - 自股东会审议通过计划60日内完成授予等程序，未完成需说明原因，终止后3个月内不得再审议[9] - 股东会审议通过后，60日内满足授予条件应首次授予限制性股票，否则终止计划[37] - 股东会审议通过后12个月内明确预留授予对象，否则预留限制性股票失效[37] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40.00%，第二个归属期30.00%，第三个归属期30.00%[39] - 若预留限制性股票在2026年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致[39] - 若预留限制性股票在2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例50.00%，第二个归属期50.00%[39] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于50%[54] - 2027年营业收入增长率不低于56%或净利润增长率不低于100%[54] - 2028年营业收入增长率不低于71.6%或净利润不低于5000万元[54] 公允价值测算参数 - 2026年2月10日公司股票收盘价为18.75元/股[73] - 第二类限制性股票有效期为12个月、24个月、36个月[73] - 采用创业板指数最近12个月、24个月、36个月的年化波动率分别为28.71%、33.67%、29.82%[73] - 中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期人民币存款基准利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[73] - 公司近1年股息率为0%[73] 摊销金额 - 预计2026 - 2029年摊销金额分别为2578.54万元、1509.92万元、742.63万元、303.41万元，合计4654.5万元[78][79] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形时激励计划终止实施，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等[81] - 激励对象离职（不含退休等），已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[87] - 激励对象退休接受返聘，已获授限制性股票不作处理；拒绝返聘或未被返聘，未归属部分不得归属并作废失效[88]