激励计划考核目标 - 首次授予股票期权2026年营收较2025年增不低于15%，净利润增长率不低于10%[7] - 首次授予股票期权2027年营收较2025年增不低于25%，净利润增长率不低于25%[7] - 若预留授予2026年9月30日后授出，2028年营收较2025年增不低于40%，净利润增长率不低于40%[9] 行权比例规则 - 公司层面营收或净利润增长率完成度≥100%，行权比例100%[10] - 个人绩效优秀、良好、合格，业绩系数100%[11] 考核相关安排 - 考核期间为股票期权归属期前一会计年度[13] - 公司层面业绩考核由董事会薪酬与考核委员会负责[14] 其他规定 - 董事会负责办法解释、修订和废止[18] - 办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]