员工持股计划基本信息 - 2026年员工持股计划参与员工不超21人[3] - 存续期48个月，可提前终止或展期，届满前6个月披露提示公告[15] - 锁定期12个月，分3期解锁，比例40%、30%、30%[17] 会议与管理规定 - 召开持有人会议提前3日书面通知全体持有人[7] - 30%以上份额持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[9][10] - 管理委员会3名委员，设主任1人，任期为存续期[10] - 不定期会议提前3日通知委员，主任接到提议3日内召集会议[12] 表决规定 - 持有人会议表决需出席持有人1/2（含）以上份额同意[9] - 特别约定需2/3（含）以上份额同意按约定执行[9] 考核与解锁 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年营收较2025年增长不低于15%，净利润增长率不低于10%[18] - 2027年营收较2025年增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[18] - 2028年营收较2025年增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[18] - 公司层面解锁比例与考核指标完成度挂钩[19] - 个人绩效对应不同业绩系数[21] - 持有人当年实际可解锁数量计算方式[22] 资产与处置 - 资产包括公司股票权益等，独立于固有资产[23] - 锁定期满后由持有人会议决定股票处置[24] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[24][26] 变更与终止 - 实际控制权变更等情况由董事会决议是否变更或终止[25] - 变更需管理委员会同意并董事会审议通过[25] - 存续期满未展期自行终止，股票处置完毕可提前终止[25] - 特定情况经持有人同意并董事会审议通过可延长存续期[25][26][30] 持有人权益 - 按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，享有其他股东权利[26] - 特定情形下会议有权取消资格并处置份额[28] 其他规定 - 董事会与股东会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[32] - 财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[33] - 持有人含董事、高管，无一致行动安排，放弃间接持股表决权[33] - 董事、高管不担任管理委员会职务[33] - 解释权属于董事会，经股东会审议通过后生效[33]