激励计划基本信息 - 独立财务顾问为东方财富证券，服务于宇新股份2026年股票期权激励计划[2] - 激励计划由薪酬委员会拟定，经第四届董事会第十次会议审议通过[15] - 激励形式为股票期权，标的股票来自公司回购专用证券账户[16] 激励规模与时间 - 拟授予股票期权总量不超过401.76万份，占公司股本总额1.06%[17] - 首次授予不超过322.2万份，占股本总额0.85%，占拟授予权益总额80.20%[17] - 预留不超过79.56万份，占股本总额0.21%，占拟授予权益总额19.80%[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] 授予与行权安排 - 股东会审议通过后60日内完成授予程序，否则终止计划；12个月内明确预留授予对象，否则预留部分失效[19][20] - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%，时间分别为授权日起12 - 24个月和24 - 36个月[24] - 预留部分行权比例和时间安排与首次授予类似[24] - 行权价格为10.07元/份，不低于草案公告前多交易日均价较高者的80%[27][28] 业绩考核 - 首次授予行权考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于15%或营收增长率不低于10%，2027年净利润增长率不低于25%或营收增长率不低于25%[38] - 若预留于2026年9月30日前授出，考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年净利润增长率不低于25%或营收增长率不低于25%，2028年净利润增长率不低于40%或营收增长率不低于40%[39][40] - 公司层面行权比例根据业绩完成度确定[40] - 激励对象个人业绩系数根据绩效确定[41] 其他规定 - 激励对象为董事、高管的，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[25] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[63] - 激励计划实施尚需宇新股份股东会审议通过[69]