公司概况 - 宇新股份于2020年6月2日在深交所上市，首次公开发行2834万股人民币普通股股票[12] - 截至法律意见书出具日，宇新股份注册资本38350.0152万元，总股本减至380121392股[12] 激励计划人员 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心员工（不包括独立董事等）[17] - 首次授予激励对象293人，占2024年12月31日公司929名在职员工总数的31.54%[18] 激励计划权益 - 激励计划拟授予股票期权总量不超401.76万份，约占公司股本总额的1.06%[22] - 首次授予不超322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[22] - 预留不超79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[22] - 董事、高级管理人员获授290,000份，占授予总数的7.22%，占公司股本总额的0.08%[24] - 核心员工获授2,932,000份，占授予总数的72.98%，占公司股本总额的0.77%[24] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超48个月[26] - 自股东会审议通过日起60日内完成向激励对象授予权益等程序[26] 激励计划行权 - 首次授予股票期权两个行权期行权比例均为50%[29] - 预留部分股票期权两个行权期行权比例均为50%[30] - 本次授予股票期权的行权价格为10.07元/份[32] 激励计划考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，有营收和净利润增长目标[36][37] - 预留授予若2026年9月30日前授出，考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2027 - 2028年，有对应目标[38] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[40] - 激励对象个人绩效不同，个人业绩系数不同[40] - 激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人业绩系数[41] 激励计划流程 - 2026年2月10日公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过激励计划相关议案，关联董事已回避表决[49] - 公司尚需就激励计划召开股东会[51] - 公司应进行激励对象公示、审核及披露相关情况[51] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授出首次权益并完成登记、公告等程序[51] 激励计划其他 - 激励对象参与激励计划所需资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[55] - 公司实施激励计划目的是健全长效激励机制，吸引和留住人才，结合各方利益[55] - 宇新股份具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格[59] - 《激励计划（草案）》内容符合《管理办法》有关规定[59] - 公司已履行现阶段实施激励计划的法定程序和信息披露义务[59] - 公司不存在向激励对象提供财务资助或类似安排的情形[59] - 激励计划实施不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[59] - 激励对象中的关联董事在董事会审议激励计划相关议案时已回避表决[59] - 激励计划尚需经宇新股份股东会审议通过[59]