股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] 有效期与考核 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[6] 合规条件 - 最近一年财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括持股5%以上股东或实控人及其亲属[2] - 激励对象不包括独立董事[2] 限售与行权规则 - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[7] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[7] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[7] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[7] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[7] 决策程序 - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[7] - 公司聘请律所出具法律意见书[7] - 董事会表决草案时关联董事回避[8] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[8] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[8]