激励计划规模 - 拟授予不超过401.76万份股票期权，约占公司股本总额的1.06%[6] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[6] - 预留授予不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象共293人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的31.54%[7] - 董事、高级管理人员张东之获授9万份，占授予总数2.24%，占公司股本总额0.02%[31] - 董事、高级管理人员胡先君获授10万份，占授予总数2.49%，占公司股本总额0.03%[31] - 董事、高级管理人员湛明获授10万份，占授予总数2.49%，占公司股本总额0.03%[31] - 核心员工290人获授293.2万份，占授予总数72.98%，占公司股本总额0.77%[31] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.07元/股[7] - 有效期最长不超过48个月[8] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[34] - 首次和预留授予股票期权行权分两期，每期行权比例50%[36] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年增长不低于15%，净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[47] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核年度及目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年增长不低于25%，净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[48] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩，营业收入增长率和净利润增长率完成度≥100%时，行权比例为100%；90%≤完成度＜100%，行权比例为90%；80%≤完成度＜90%，行权比例为80%；完成度＜80%，行权比例为0[49] 费用摊销 - 2026年4月1日首次授予股票期权，需摊销总费用1269.20万元，2026年摊销690.70万元，2027年摊销491.43万元，2028年摊销87.07万元[64] 实施程序 - 本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成向激励对象授予权益等程序，否则终止实施本激励计划[10] - 预留部分须在激励计划经股东会审议通过后的12个月内授出[10] 其他规定 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数，累计不超过公司股本总额的10%[7] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授本公司股票，累计不超公司股本总额的1%[27] - 董事和高管任期内及届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[38] - 行权价格不低于草案公告日前1、20、60、120个交易日股票交易均价较高者的80%，分别为12.58元、12.08元、11.57元、11.59元[41]