激励计划规模 - 拟授予不超过401.76万份股票期权，约占公司股本总额的1.06%[5][26] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[5][26] - 预留授予不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[5][26] 激励对象 - 首次授予激励对象共293人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的31.54%[6][21] - 董事、高级管理人员获授股票期权小计29万份，占授予总数的7.22%，占公司股本总额的0.08%[30] - 核心员工（290人）获授293.2万份，占授予总数的72.98%，占公司股本总额的0.77%[30] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.07元/股[6][39] - 有效期最长不超过48个月[7][31] - 授权日与首次可行权日间隔不得少于12个月[33] - 首次授予和预留部分股票期权行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[35] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年度增长不低于15%，净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[46] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核年度及目标与首次授予一致；若于2026年9月30日后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年度增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[47] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[48] 费用摊销 - 2026年4月1日首次授予股票期权，需摊销总费用1269.20万元，2026年摊销690.70万元，2027年摊销491.43万元，2028年摊销87.07万元[63] 程序要求 - 本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过起60日内完成授予权益等程序，预留部分12个月内授出[9][32][70] - 公司应在股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[67] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及公示情况说明[67]