薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事、高管及委员会认为应适用的其他人员[2] 薪酬方案制定与实施 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案，人力与财务部协助实施[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴，数额股东会定，按月发放[7] - 非独立董事和高管年薪制，含基础与绩效薪酬[7] - 部分绩效薪酬年报披露和评价后支付[10] 薪酬调整与特殊情况处理 - 薪酬调整依据同行业薪资增幅和公司盈利等[13] - 特定情形不发或减发绩效薪酬或津贴[11] - 财务追溯重述需追回绩效薪酬超额部分[11]