薪酬适用人员 - 制度适用于公司董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬方案审批 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事薪酬报股东会，高管薪酬报董事会[6] 薪酬构成及发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效总额的50%[8] - 独立董事津贴季度发放，其他人依公司制度[8] 薪酬计算与调整 - 按实际任期和绩效计算离任或新任人员薪酬[10] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付，评价依据审计数据[9] - 薪酬体系随公司经营状况调整，参考同行业和通胀水平[11] 薪酬追回机制 - 财务造假重述报告追回超额绩效和中长期激励[13] - 违法违规造成损失，减少、停付未支付部分并追回已支付部分[14]