薪酬确定 - 董事和高管薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明披露[5] 薪酬构成 - 独立董事和外部董事采取固定津贴，不参与内部绩效考核[8] - 高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成[8] 薪酬比例与调整 - 内部董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 岗位变动按实际任期和绩效算当年薪酬[12] - 特定情形可降薪或不发绩效奖金[12] - 财务追溯重述需追回超额绩效薪酬和中长期激励收入[12] - 经营环境变化可调整薪酬标准[15] - 经审批可设专项奖励或惩罚[15]