薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬方案审批 - 股东会审议批准董事薪酬方案，董事会审议批准高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬制定与构成 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬方案并提出建议[4] - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成[6] 绩效薪酬比例 - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例不低于50%[7] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬按制度发放，绩效薪酬按完成情况核发[9] - 公司可根据多种情况调整薪酬标准[10] 薪酬追回机制 - 财务报告追溯重述时，追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[11]