浙江中马传动股份有限公司 （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，薪酬与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江中马传动股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动董 事和高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平。根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》等相关规定，结合公司实 际，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事及高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬与公司经营规模和业绩水平相匹配，同时与所在行业、 地区市场整体薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履职责任大小、个人业 绩贡献相匹配； 第四条 公司股东会负责审议批准董事的薪酬方案，公司董事会负责审议 批准公司高级管理人员的薪酬方案。在董事会或者董事会薪酬与考核委员会对董 事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 第五条 董事会薪酬与考核委员会负责 ...