制度适用 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[4] 薪酬确定与审议 - 高管薪酬遵循责任、绩效等原则[6] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[9] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比≥50%[13] - 绩效年薪基数与基本薪酬基数比为1:1[14] - 高管基本薪酬按月发，绩效年薪次年一次性发[17] 薪酬扣发规则 - 个人考核单项指标完成＜50%，该项不兑现[17] - 经营目标完成＜50%，绩效年薪不发[17] - 高管严重违规，可扣发或不发绩效年薪[19] 多职薪酬规定 - 高管兼任多职仅按高薪酬标准职务发放[16]