激励计划时间 - 2026年限制性股票激励计划考核年度为2026 - 2028年，预留部分2026年三季报披露后授出则为2027 - 2028年[7][9][12] 净利润增长目标 - 首次授予2026年净利润增长率目标值29.00%，触发值20.30%[7] - 首次授予2027年净利润累计值增长率目标值172.00%，触发值150.40%[7] - 首次授予2028年净利润累计值增长率目标值335.00%，触发值294.50%[7] - 预留授予若2026年三季报后授出，2027年净利润增长率目标值43.00%，触发值30.10%[9] - 预留授予若2026年三季报后授出，2028年净利润累计值增长率目标值335.00%，触发值294.50%[9] 绩效与限售比例 - 激励对象绩效优秀，个人层面解除限售比例100%[10] - 激励对象绩效良好，个人层面解除限售比例90%[10] - 激励对象绩效不合格，个人层面解除限售比例0%[10] 考核结果通知与复核 - 薪酬与考核委员会需在考核结束后5个工作日内通知考核结果[14] - 申诉复核需在10个工作日内完成[14]