薪酬制度 - 独立董事报酬实行年度津贴制，领薪董事高管实行年薪制[7] - 领薪董事高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放[10] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策并提建议[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[5] 薪酬调整与追回 - 董事高管薪酬每年原则上可调整一次[13] - 因财务造假应追回超额绩效和激励收入[10] - 违反义务应减少或追回绩效和激励收入[11] 特殊情况披露 - 公司由盈转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[20]