天津绿发电力集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范天津绿发电力集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员薪酬管理，建立完善的经营者激励和约束机制，树立个人薪酬与公 司业绩挂钩的价值导向，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性 文件及《天津绿发电力集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的董事和《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模、经营业绩为基础， 结合公司发展战略和相关人员职责分工、岗位价值以及履职能力等进行综合考核 确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持公开、公正、透明的原则； （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （三）坚持绩效优先原则，体现公司收益分享、风险共担的价值理念； （四）坚持与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司 可持续发展相协调的原则； （五）坚持激励与约束并重的原则。 ...