薪酬制度适用人员 - 制度适用人员为董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成 - 独立董事实行固定津贴制度，非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6][7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 激励与调整 - 公司可对核心员工实施中长期激励[8] - 公司盈利转亏损或亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬应相应下降[9] 薪酬支付与追回 - 董事、高级管理人员绩效薪酬一定比例在年度报告披露和绩效评价后支付[8] - 公司财务报告追溯重述时，应追回超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[11] 制度生效与解释 - 制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释、修订[13]