公司基本信息 - 公司成立于1998年04月27日，注册资本为19,827.3527万元人民币[8] - 2022年8月31日在上海证券交易所上市，股票简称“五芳斋”，代码“603237”[9] 激励计划人员与股份 - 首次授予激励对象122人，占2024年12月31日员工总数3565人的3.42%[14] - 拟授予限制性股票699.99万股，占草案公告时公司股本总额19707.25万股的3.55%[16] - 首次授予628.56万股，占股本总额3.19%，占拟授予总数89.79%[16] - 预留71.44万股，占股本总额0.36%，占拟授予总数10.21%[16] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票806.07万股，占草案公告日股本总额4.09%[17] - 董事、总经理马建忠获授74.58万股，占拟授权益数量10.65%，占草案公告日股本总额0.38%[18] - 中层管理人员、核心骨干人员116人合计获授461.61万股，占拟授权益数量65.94%，占草案公告日股本总额2.34%[18] 激励计划时间安排 - 有效期自首次授予登记完成起至全部解除限售或回购注销止，最长不超60个月[21] - 需在股东会审议通过后60日内向激励对象首次授予并完成公告、登记[21] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内明确授予对象[21] 解除限售安排 - 首次授予第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[25] - 若预留部分在2026年三季报披露前授予，解除限售期安排与首次授予部分一致；若在披露后授予，第一解除限售期比例为50%，第二解除限售期比例为50%[26][27] 授予价格 - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为每股10.51元[29] 业绩考核目标 - 首次授予2026年当年净利润增长率目标值29.00%、触发值20.30%，净利润累计值增长率目标值29.00%、触发值20.30%[33] - 首次授予2027年当年净利润增长率目标值43.00%、触发值30.10%，净利润累计值增长率目标值172.00%、触发值150.40%[33] - 首次授予2028年当年净利润增长率目标值63.00%、触发值44.10%，净利润累计值增长率目标值335.00%、触发值294.50%[33] - 若预留部分2026年三季报披露后授出，2027年当年净利润增长率目标值43.00%、触发值30.10%，净利润累计值增长率目标值172.00%、触发值150.40%[35] - 若预留部分2026年三季报披露后授出，2028年当年净利润增长率目标值63.00%、触发值44.10%，净利润累计值增长率目标值335.00%、触发值294.50%[35] 其他规定 - 激励对象绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格，对应个人层面解除限售比例分别为100%、90%、0%[36] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[43] - 激励计划尚待公司股东会审议通过后方可实施[51]