限制性股票激励计划授予情况 - 2026年限制性股票激励计划拟授予699.99万股，占公司股本总额3.55%[6][30][32] - 首次授予628.56万股，占公司股本总额3.19%，占拟授予总数89.79%[6][30] - 预留71.44万股，占公司股本总额0.36%，占拟授予总数10.21%[6][31][32] - 首次授予激励对象共计122人，占2024年12月31日员工总数3.42%[8][25] - 马建忠获授74.58万股，占拟授出权益数量10.65%，占股本总额0.38%[32] - 中层管理人员、核心骨干人员共116人获授461.61万股，占拟授出权益数量65.94%，占股本总额2.34%[32] 激励计划相关数据 - 全部在有效期内的激励计划涉及标的股票806.07万股，占公司股本总额4.09%[7][31] - 首次授予限制性股票的授予价格为10.51元/股[7][44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][35] 授予时间安排 - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件，公司将首次授予激励对象[11][36][87] - 预留限制性股票自股东会审议通过起12个月内授出，否则作废失效[11][88] 解除限售比例 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[39] - 若预留部分在2026年三季报披露后授予，第一个解除限售期解除限售比例为50%，第二个为50%[40] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，各年有净利润增长率目标值和触发值[53][54] - 首次授予限制性股票各年有净利润累计值增长率目标值和触发值[54] - 若预留部分在2026年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在披露后授出，考核年度为2027 - 2028年[56] - 预留部分2027 - 2028年有净利润增长率和累计值增长率目标值、触发值[56][57] 回购股份情况 - 2023年9月6日至2024年6月11日累计回购3,611,384股，占总股本2.5121%，支付97,898,429.10元[28] - 2025年6月27日至2025年10月16日累计回购3,388,545股，占总股本1.7190%，支付59,399,550.81元[29] 费用摊销 - 假设2026年3月首次授予，2026 - 2029年首次授予限制性股票需摊销总费用4349.61万元，各年分别有具体金额[81] 激励计划生效及变更终止 - 激励计划生效需董事会拟定草案等一系列流程[84] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[85] - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[85] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，不得提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[91] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东会决定，终止时回购注销未解除限售股票[92] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，代扣代缴个人所得税等税费[94] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，获授股票在解除限售前不得转让等[97] - 激励对象因激励计划收益应缴纳个人所得税，离职前需缴纳完毕[97] - 激励对象若违反竞业禁止协议，需返还限制性股票全部收益[98] - 发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格需按相应公式调整；增发时数量和授予价格不做调整[62][65][66][71] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，除另有约定外，回购价格为授予价格[109]