业绩数据 - 2024年营业收入225,135.50万元，归属于上市公司股东净利润14,214.13万元[4] - 2024年基本每股收益0.73元/股，稀释每股收益0.74元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率8.24%，扣非后7.56%[4] 股份回购 - 2024年6月11日累计回购3,611,384股，占比2.5121%，支付97,898,429.10元[9][10] - 2025年10月16日累计回购3,388,545股，占比1.7190%，支付59,399,550.81元[9][10] 激励计划 - 2026年限制性股票激励计划拟授予699.99万股，占总股本3.55%，预留71.44万股，占拟授予权益比例10.21%[2][11] - 激励对象122人，占员工总数比例3.42%[2] - 授予价格10.51元/股[2] - 激励计划有效期60个月[2] - 首次授予激励对象122人，占2024年12月31日员工总数3565人的3.42%[13] - 马建忠获授限制性股票74.58万股，占拟授出全部权益数量的10.65%，占股本总额的0.38%[16] - 中层管理人员、核心骨干人员（116人）获授461.61万股，占拟授出全部权益数量的65.94%，占股本总额的2.34%[16] - 预留的限制性股票为71.44万股，占拟授出全部权益数量的10.21%，占股本总额的0.36%[16] - 首次及预留限制性股票授予价格为每股10.51元[20] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价17.51元的60%（即10.51元）和前20个交易日均价17.33元的60%（即10.40元）中的较高者[21] - 限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[22] - 首次授予部分第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[23] - 预留授予部分若在2026年三季报披露前授予，第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%；若在披露后授予，第一个为50%，第二个为50%[23][24] - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，2026年净利润增长率目标值29.00%、触发值20.30% [29] - 首次授予2026 - 2027年累计净利润增长率目标值172.00%、触发值150.40%，2026 - 2028年为335.00%、294.50% [29] - 若预留部分在2026年三季报披露后授出，考核年度为2027 - 2028年[30] - 预留部分2026 - 2027年累计净利润增长率目标值172.00%、触发值150.40%，2026 - 2028年为335.00%、294.50% [31] - 公司层面解除限售比例取当年净利润增长率和净利润累计值增长率对应系数较高值[29][31] - 个人层面绩效考核分优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售比例为100%、90%、0% [32] - 激励对象当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[32] - 激励计划考核体系含公司层面业绩考核与个人层面绩效考核[33] - 董事和高管任期内及届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[35] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[42] 调整公式 - 资本公积转增股本等时限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[38] - 配股时限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[38] - 缩股时限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[38] - 资本公积转增股本等时限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[38] - 配股时限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][39] - 缩股时限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[40] - 派息时限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[40] 其他规定 - 公司应在股东会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[42] - 公司需在激励计划经股东会审议通过后60日内首次授予限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再审议[44] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[44] - 公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，自决议公告之日起3个月内不得再次审议[53] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定[51][52] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[52] - 激励计划终止时，公司应回购注销未解除限售的限制性股票[52] - 若激励对象未达解除限售条件，公司回购注销相应未解除限售的限制性股票[47] - 若激励对象严重损害公司利益或声誉，公司有权回购注销其未解除限售的限制性股票[48] - 公司不为激励对象获授限制性股票提供财务资助[47] - 公司代扣代缴激励对象因激励计划应缴纳的个人所得税及其他税费[47] - 公司出现特定情形时需终止激励计划，如财报被出具否定或无法表示意见等[54] - 公司发生控制权变更等情形，激励计划仍按原计划执行[54] - 公司信息披露文件有误，未授予限制性股票不授予，已获授未解除限售的回购注销，已解除限售的返还权益[54] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况，已获授但未解除限售的限制性股票大多按授予价加银行同期存款利息之和回购注销[55][56][57][58] - 激励对象因特定违法违规等情形失去激励资格，已获授未解除限售的按授予价格回购[59] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，除另有约定外回购价格为授予价格，股本或股价事项变化时需调整[60] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股情况，调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股情况，调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0÷n[60] - 派息情况，调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0 - V，且P仍须大于1[61] 成本摊销 - 假设2026年3月首次授予，2026 - 2029年首次授予限制性股票成本摊销分别为2356.04万元、1377.38万元、543.70万元、72.49万元[65] - 股份支付总费用为4349.61万元，分摊年数为4年[65] - 实际会计成本与实际授予日、授予日收盘价、授予数量、实际生效和失效数量有关，可能产生摊薄影响[65] - 对公司经营成果的影响最终以会计师事务所出具的年度审计报告为准[65] - 测算部分不包含限制性股票预留部分，预留部分授予将产生额外股份支付费用[66] - 不考虑激励计划对业绩刺激作用，限制性股票股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响[66] - 考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将远高于费用增加[66]