激励计划基本情况 - 拟授予股票期权2794.0160万份，占股本总额3.97%[6][26] - 股票期权行权价格21.90元/份[7][34] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][30] - 激励对象不超2541人[7][21] 激励对象获授情况 - 廖科华获授9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 陈茂华获授9.3710万份，占授予总量0.34%，占总股本0.01%[27] - 孙建华获授9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 林志峰获授23.3140万份，占授予总量0.83%，占总股本0.03%[27] - 核心人员等获授2741.9030万份，占授予总量98.13%，占总股本3.90%[27] 行权安排 - 等待期为12个月、24个月[30] - 分两个行权期，各占50%[32] 业绩考核 - 2026年净利润相对2025年增长率目标值8.00%，触发值6.40%[39][41] - 2027年目标值16.00%，触发值12.80%[39][41] - 净利润增长率X≥目标值，可行权比例100%；目标值＞X≥触发值，可行权比例80%；X＜触发值，可行权比例0%[41] 价格与数量调整 - 资本公积金转增股本等时，调整后股票期权数量和行权价格有对应公式[46][47][48][49] 成本影响 - 假设2026年3月授予，激励计划对2026 - 2028年及之后会计成本影响分别为5322.60万元、3032.67万元、2009.36万元、280.57万元[52] 实施与变更终止 - 经股东会审议通过后实施，60日内完成权益授予等程序[9][30][57][58] - 股东会审议通过前变更需董事会审议，通过后变更需股东会审议[61] - 审议前终止需董事会审议披露，审议通过后终止需董事会、股东会审议披露[62] 激励对象权益处理 - 职务变更、离职、身故等不同情况，股票期权处理不同[71][72][73]