激励计划基本信息 - 拟授予股票期权2794.0160万份，约占公司股本总额70367.6104万股的3.97%[6][26] - 股票期权行权价格为21.90元/份[7][34][35] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][30] - 激励对象总人数不超过2541人[7][21] 激励对象情况 - 廖科华获授股票期权9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 陈茂华获授股票期权9.3710万份，占授予总量0.34%，占总股本0.01%[27] - 孙建华获授股票期权9.7140万份，占授予总量0.35%，占总股本0.01%[27] - 林志峰获授股票期权23.3140万份，占授予总量0.83%，占总股本0.03%[27] - 核心等人员2537人获授2741.9030万份，占授予总量98.13%，占总股本3.90%[27] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内完成对激励对象授予权益等相关程序，否则将宣告终止[9][30] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月[30] - 第一个行权期为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，可行权比例50%；第二个行权期为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，可行权比例50%[32] 业绩考核 - 2026年公司层面业绩考核目标值（净利润相对于2025年的增长率）为8.00%，触发值为6.40%；2027年目标值为16.00%，触发值为12.80%[41] - 业绩完成度X≥目标值，公司层面可行权比例100%；触发值≤X＜目标值，公司层面可行权比例80%；X＜触发值，公司层面可行权比例0%[41] 财务影响 - 本激励计划授予的股票期权对各期会计成本影响：2026年5322.60万元，2027年3032.67万元，2028年2009.36万元，后续年份280.57万元[53] 特殊情况处理 - 若公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[55] - 公司出现控制权变更、合并、分立情形，激励计划正常实施[55] - 若公司信息披露文件有虚假记载等导致不符合授予或行权条件，未行权股票期权由公司统一注销，已行权激励对象应返还已获授权益[56] 激励对象变动处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，股票期权按原程序进行；若因损害公司利益导致职务变更，已获准但未行权的股票期权终止行权[57] - 激励对象因公司裁员离职、合同到期因公司原因不再续约，自不再与公司有劳动关系起，按相关规定处理股票期权[57] - 激励对象退休离职，已获准行权但未行使的股票期权保留行权权利并6个月内完成行权，未获准行权的期权作废[58] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票期权按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[58] - 激励对象因执行职务身故，获授股票期权由继承人代为持有，按原程序进行，个人绩效考核结果不纳入行权条件[59] - 激励对象因其他原因身故，已获准行权但未行权的股票期权由继承人在规定期限内完成行权，未获准行权的期权作废[59]