薪酬制度 - 董事和高级管理人员薪酬管理制度于2026年第一次临时股东会审议通过[1] - 薪酬管理遵循多项原则[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责相关工作[4] 薪酬构成 - 薪酬由基本、绩效、中长期激励收入等组成，绩效占比不低于50%[6] - 不同类型董事薪酬确定方式不同[6] - 高级管理人员薪酬确定依据[6] 薪酬发放与调整 - 公司可根据情况调整薪酬标准[6] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴[8] - 基本薪酬按月发放，绩效按方案执行[8] 特殊情况处理 - 特定情形可不发绩效薪酬或津贴，造假时追回超额部分[9]