激励计划 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][9] - 2026年营收或净利润增长率以2025年为基数不低于10%[7] - 2027年营收或净利润增长率以2025年为基数不低于20%[7] 考核规则 - 激励对象绩效考核分四档，归属比例不同[7] - 业绩达标时按公式算实际归属股票数量[8] 考核流程 - 人力资源部5个工作日通知考核结果[11] - 有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[11] 其他 - 绩效考核记录保存至少五年[12] - 本办法经股东会通过，激励计划生效后实施[13]