激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票470.00万股，占公司股本总额12,260.91万股的3.83%[7][25][26] - 授予激励对象限制性股票的授予价格为11.44元/股[7][35] - 激励对象总人数为31人[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][29] 激励计划实施条件 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[10][57] - 股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益，未完成则终止计划，3个月内不得再次审议[10][30][59] 激励对象相关 - 激励对象不包括独立董事，且不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人之配偶、父母、子女[9][20][21] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] 考核目标 - 限制性股票激励计划考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[40] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，以2025年为基数[41] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于20%，以2025年为基数[41] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月内，归属比例50%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月内，归属比例50%[32] 费用摊销 - 授予限制性股票摊销总费用4620.00万元，2026年摊销2598.75万元，2027年摊销1732.50万元，2028年摊销288.75万元[54] 调整情况 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[46] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[46] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][49] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n；派息时，调整公式P＝P0 - V，且P＞1[49] 特殊情形处理 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止，未归属限制性股票作废[68] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情形，失去参与资格，未归属限制性股票作废[69]