员工持股计划基本情况 - 参与人数不超过230人（不含预留），含董事、高管6人[8][23] - 拟筹集资金不超3860万元，份数上限3860万份[9][24] - 存续期36个月，锁定期12个月、24个月，解锁比例50%、50%；预留部分12个月解锁100%[11][36] - 受让回购股份不超500万股，占股本2.08%，首次不超468万股，预留不超32万股[10][30] - 受让价格7.72元/股，不低于前1、20个交易日均价50%[8][31] 认购份额情况 - 董事长干德义拟认购上限77.20万份，占2.00%，对应10万股[25] - 董事、总经理王兴平拟认购上限77.20万份，占2.00%，对应10万股[25] - 董事陈才玉拟认购上限23.16万份，占0.60%，对应3万股[25] - 董事干龙琴拟认购上限46.32万份，占1.20%，对应6万股[25] - 董事梅玉山、夏凌云拟认购上限61.76万份，占1.60%，对应8万股[25] - 中层及骨干员工拟认购上限3265.56万份，占84.60%，对应423万股[25] - 首次授予3612.96万份，占93.60%，对应468万股；预留247.04万份，占6.40%，对应32万股[25] 业绩考核目标 - 首次授予2026年营收增长率目标值不低于45%、触发值不低于40%，2027年目标值不低于65%、触发值不低于60%[42] - 预留授予2027年营收增长率目标值不低于65%、触发值不低于60%[42] 管理与决策机制 - 自行管理，设管理委员会，最高权力机构为持有人会议[9][47] - 持有人会议审议多项事项，首次由董秘召集，此后由管委会召集[48][49] - 管委会由5名委员组成，主任召集会议[53] - 股东会授权董事会办理相关事宜[59][60] 其他要点 - 截至2024年5月14日，累计回购股份500万股，占总股本2.08%，成交50676965.2元[29] - 假设2026年3月授予，应确认总费用3500.64万元，预计2026 - 2028年分别摊销1458.6万、1750.32万、291.72万元[80][81] - 员工持股计划存在实施不确定性，如未获批准、资金不足等[5]