薪酬方案适用对象 - 适用对象为公司任职的非独立董事及高级管理人员[2] 薪酬组成与绩效奖金 - 董事及高管薪酬由基本工资、绩效奖金和中长期激励收入（若有）组成[2] - 绩效奖金额度占全年基本工资与绩效奖金总额不低于50%[3] - 绩效奖金=绩效奖金额度经营指标完成率奖励系数*个人绩效系数[3] 绩效奖金发放 - 绩效奖金分次发放，第一次发放时间为次年农历春节前，发放金额原则上不超过初步核算结果的50%[3] 特殊情况处理 - 新聘任且当年任期不满一年、离任的董事和高管，按当年绩效考核结果及实际任期月份数计算发放绩效奖金[4] - 因个人原因辞职等被解聘或辞退，不再发放当年绩效奖金[4] 方案生效条件 - 本方案自公司股东会审议批准后生效[4]