员工持股计划基本信息 - 参与人数不超过230人（不含预留部分），含董事、高管6人[8] - 拟筹集资金总额不超过3860万元，份数上限3860万份[9] 认购份额情况 - 干德义、王兴平拟认购份额上限均为77.20万份，占比2.00%，对应股份上限10万股[10] - 陈才玉拟认购份额上限23.16万份，占比0.60%，对应股份上限3万股[11] - 干龙琴拟认购份额上限46.32万份，占比1.20%，对应股份上限6万股[11] - 梅玉山、夏凌云拟认购份额上限均为61.76万份，占比1.60%，对应股份上限8万股[11] - 中层及骨干员工拟认购份额上限3265.56万份，占比84.60%，对应股份上限423万股[11] 份额分配 - 首次授予份额3612.96万份，占比93.60%，对应股份468万股[11] - 预留份额247.04万份，占比6.40%，对应股份32万股[11] 回购股份情况 - 截至2024年5月14日累计回购500万股，占总股本2.08%，成交金额50,676,965.2元[13] 持股计划价格及期限 - 受让回购股票价格7.72元/股[13] - 存续期36个月[17] 解锁安排 - 第一批解锁时点自计划通过且首笔标的股票过户起算满12个月，解锁比例50%[18] - 第二批解锁时点自计划通过且首笔标的股票过户起算满24个月，解锁比例50%[18] - 预留受让标的股票自过户起算满12个月解锁，解锁比例100%[19] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率目标值不低于45%，触发值不低于40%[20] - 2027年营业收入以2024年为基数，增长率目标值不低于65%，触发值不低于60%[21] 解锁比例规则 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = A/Am*100%；A＜An时，X = 0[22] - 个人绩效考核A（≥95分）、B（≥85分）层面解锁比例100%，C（≥75分）为85%，D（＜75分）为0%[22] 管理相关 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[24] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[29] 会议相关 - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会召集主持[26] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发通知，紧急情况可口头通知[26] - 持有人会议表决方式为现场或通讯，每一单位计划份额有一票表决权[27] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，本员工持股计划的变更、延长等规定需2/3以上份额同意[28] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在持有人会议召开前2个工作日向管理委员会提交临时提案[28] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，召集人应在20日内召集[28] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会会议，主任应在5个工作日内召集[32] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[32] 其他规定 - 股东会授权董事会全权办理与本员工持股计划相关事宜，授权自草案经股东会审议通过至计划实施完毕有效[33][35] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，公司不得侵占、挪用或混同[35] - 锁定期内，员工持股计划新取得股份一并锁定，锁定期与对应股票相同[38] - 锁定期届满后，管理委员会可择机出售解锁份额股票并分配或过户股票至持有人账户[39] - 员工持股计划存续期内，每个会计年度有收益时可分配，扣除税费后按份额分配[43] - 参与计划的董事、高级管理人员仅享资产收益权，放弃其他股东权利[43] - 其他持有人将提案权等委托给管理委员会行使[43] - 员工因工丧失劳动能力或因工身故离职，个人层面解锁比例为100%[47] - 员工持股计划若满足标的股票全部出售等条件，经持有人会议和董事会审议通过可提前终止[48] - 员工持股计划存续期届满后，若股票未全部处置，具体办法由董事会另行决议[49] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收等按相关制度执行，税负由持有人承担[53]