员工持股计划基本情况 - 参加对象含5名董事、高管，总人数预计不超50人[9] - 受让股份总数预计不超268.895万股，约占股本总额0.58%[10] - 受让价格4.46元/股，拟筹集资金总额上限1199.27万元[10] - 存续期60个月，自公告最后一笔标的股票过户起算[11] - 所获标的股票12个月后分期解锁[11] 员工持股计划人员认购情况 - 董事及高管5人认购70万股、312.20万份，占比26.04%[25] - 核心员工不超45人，认购198.895万股、887.07万份，占比73.96%[25] 公司回购情况 - 2025年4月20日通过回购方案，资金8000 - 16000万元，价格不超11元/股[31] - 截至2026年1月31日，累计回购9407150股，约占总股本2.02%，支付74970215元[31] 业绩考核目标 - 2026年度营收定比2023及2024年均数增长率不低于55%，或扣非净利润增长率不低于45%；触发值为营收增长率不低于45%，或扣非净利润增长率不低于30%[46] - 2027年度营收定比2023及2024年均数增长率不低于80%，或扣非净利润增长率不低于80%；触发值为营收增长率不低于70%，或扣非净利润增长率不低于60%[46] - 2028年度营收定比2023及2024年均数增长率不低于110%，或扣非净利润增长率不低于110%；触发值为营收增长率不低于100%，或扣非净利润增长率不低于100%[46] 解锁比例 - 公司层面：实际完成值A≥P，解锁比例X = 100%；Q≤A＜P，X = 80%；A＜Q，X = 0%[47] - 个人层面：绩效评分80≤S，解锁比例Y = 100%；70≤S＜80，Y = 80%；60≤S＜70，Y = 60%；S＜60，Y = 0%[49] 管理相关 - 自行管理或委托专业机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[50] - 单独或合计持有50%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[55] - 持有人会议表决需出席持有人所持超50%份额同意（约定需2/3以上份额同意的除外）视为通过[58] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[59] - 管理委员会会议每年至少召开一次，主任3日内召集，提前1日通知委员[64] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[64] 费用与测算 - 员工持股计划股份支付费用合计1033.96万元，2026 - 2029年分别为427.72万元、368.51万元、184.70万元、53.02万元[91] - 以2026年2月11日为基准日，用B - S模型测算，标的股价8.91元/股，有效期0.25年[89]