员工持股计划基本信息 - 参加对象含董事、高管及核心员工，董事和高管5人，总人数预计不超50人[9] - 受让股份总数预计不超268.895万股，约占公司目前股本总额的0.58%[10] - 受让公司回购股票价格为4.46元/股，拟筹集资金总额上限为1199.27万元[10] - 全部有效员工持股计划所持有股票总数累计不超公司股本总额的10%，单一持有人累计不超1%[10] - 存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[11] - 获标的股票自过户至计划名下之日起12个月后开始分期解锁[11] 人员认购情况 - 董事及高级管理人员认购股数上限70万股、持有份数上限312.20万份，占员工持股计划的26.04%[25] - 核心员工认购股数上限198.895万股、持有份数上限887.07万份，占比73.96%[25] 回购股份情况 - 2024年员工持股计划对应标的股票规模为1019.8629万股，约占本计划草案公告日公司股本总额的2.19%[28] - 公司回购股份资金总金额不低于8000万元且不超过16000万元，回购价格不超过11元/股[31] - 截至2026年1月31日，公司累计回购股份9407150股，约占公司总股本的2.02%，支付资金总额为74970215元[31] 解锁安排 - 所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[41] - 全体持有人自愿承诺每一批次标的股票锁定期届满之日起3个月内，不分配当期解锁的标的股票权益[41] 业绩考核目标 - 2026年业绩考核目标为营业收入定比2023及2024年度平均数增长率不低于55%或扣非后净利润增长率不低于45%，触发值为营业收入增长率不低于45%或扣非后净利润增长率不低于30%[47] - 2027年业绩考核目标为营业收入定比2023及2024年度平均数增长率不低于80%或扣非后净利润增长率不低于80%，触发值为营业收入增长率不低于70%或扣非后净利润增长率不低于60%[47] - 2028年业绩考核目标为营业收入定比2023及2024年度平均数增长率不低于100%或扣非后净利润增长率不低于110%，触发值为营业收入增长率不低于110%或扣非后净利润增长率不低于100%[47] 解锁比例规则 - 公司层面实际完成值A≥P时解锁比例为100%，Q≤A＜P时为80%，A＜Q时为0%[48] - 个人层面绩效评分80≤S解锁比例为100%，70≤S＜80为80%，60≤S＜70为60%，S＜60为0%[50] 管理相关 - 员工持股计划可自行管理或委托专业机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[52] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[57] - 持有人会议表决需出席持有人所持超过50%份额同意（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）视为通过[60] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[61] 费用及其他 - 员工持股计划股份支付费用合计1033.96万元，2026年为427.72万元，2027年为368.51万元，2028年为184.70万元，2029年为53.02万元[101] - 员工持股计划与控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员不存在关联关系和一致行动关系[102]