激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票360万股，占公司股本总额0.77%[6][30] - 激励对象共5人，占2024年12月31日员工总数0.09%[7][24] - 授予价格为4.46元/股[7][44] - 有效期最长不超60个月[7][35] 激励计划实施流程 - 经股东会特别决议审议通过后方可实施[10] - 股东会审议通过后60日内授予权益并完成相关程序[10][36][83] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[82] - 激励对象名单公示期不少于10天[27][82] 限售与解除限售安排 - 授予日起满12个月后分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[7][40] - 每批次可解除限售股票自首个交易日起3个月内不得转让[41] - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[43] 业绩考核目标 - 2026年营收或扣非净利润定比2023 - 2024年均数增长率目标值不低于55%或45%，触发值不低于45%或30%[53] - 2027年营收或扣非净利润定比2023 - 2024年均数增长率目标值不低于80%，触发值不低于70%或60%[53] - 2028年营收或扣非净利润定比2023 - 2024年均数增长率目标值不低于110%，触发值不低于100%[53] 解锁比例计算 - 实际完成值A≥目标值P，公司层面解锁比例X = 100%；触发值Q≤A＜P，X = 80%；A＜Q，X = 0%[54] - 绩效评分80≤S，个人层面解锁比例Y = 100%；70≤S＜80，Y = 80%；60≤S＜70，Y = 60%；S＜60，Y = 0%[55] - 激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解除限售比例X×个人层面解除限售比例Y×个人当年计划解除限售额度[55] 回购与调整 - 2025年4月20日同意回购资金不低于8000万元且不超过1.6亿元，价格不超11元/股，期限12个月[29] - 截至2026年1月31日累计回购公司股份9407150股，约占总股本2.02%，资金74970215元[29] - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整限制性股票数量和价格[59][60][62][63][64][65][66] 成本与公允价值 - 激励计划授予的限制性股票总成本为1384.28万元，2026 - 2029年成本分别为572.64万元、493.37万元、247.28万元、70.99万元[78] - 限制性股票公允价值计算标的股价为8.91元/股，取2026年2月11日收盘价[75] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，限售期内限制性股票不得转让、担保或偿债[97] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[98]