股权激励 - 拟授予限制性股票360万股，约占公司股本总额0.77%[6][30] - 激励对象共5人，占2024年12月31日员工总数0.09%[7][24] - 限制性股票授予价格为4.46元/股[7][44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][35] - 授予的限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[7][40] - 吴子富获授120万股，占拟授权益33.32%，占股本总额0.25%[34] - 吴汝来等4人各获授60万股，各占拟授权益16.67%，占股本总额0.13%[34] 股份回购 - 2025年4月20日同意回购资金8000 - 16000万元，回购价不超11元/股[29] - 截至2026年1月31日，累计回购9407150股，占总股本2.02%，支付74970215元[29] 业绩考核 - 2026年营收定比2023 - 2024年均数增长率不低于55%或扣非净利润增长率不低于45%，触发值为营收45%或扣非净利润30%[53] - 2027年营收定比2023 - 2024年均数增长率不低于80%或扣非净利润增长率不低于80%，触发值为营收70%或扣非净利润60%[53] - 2028年营收定比2023 - 2024年均数增长率不低于110%或扣非净利润增长率不低于110%，触发值为营收100%或扣非净利润100%[53] 其他 - 激励计划授予需在股东会审议通过后60日内完成相关程序[10][36] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[27] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[38] - 额外限售期为每批次可解除限售股票自首个交易日起3个月[41] - 董事和高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[43] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日均价50%（4.45元）和前60个交易日均价50%（4.10元）较高者[45] - 上市后最近36个月内不能有未按规定进行利润分配情形[47][50] - 公司层面解锁比例：实际值≥目标值，解锁100%；触发值≤实际值＜目标值，解锁80%；实际值＜触发值，解锁0%[54] - 个人层面解锁比例：绩效评分80≤S，解锁100%；70≤S＜80，解锁80%；60≤S＜70，解锁60%；S＜60，解锁0%[55] - 激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度[55] - 资本公积转增股本等，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[59][60][62][63][64][65] - 公司股东会授权董事会依据规定调整限制性股票授予数量和价格，调整后公告并聘请律师出具意见[67] - 公司将在限售期内每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日公允价值将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[70] - 限制性股票标的股价为8.91元/股（2026年2月11日收盘价）[75] - 假定2026年3月授予权益，激励计划授予限制性股票总成本为1384.28万元，2026 - 2029年分别为572.64万元、493.37万元、247.28万元、70.99万元[77][78] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售股票由公司以授予价格加LPR回购注销[81] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会在5个交易日内决定是否终止激励计划[81] - 激励对象职务变更但仍在公司任职，已获授限制性股票按原程序进行[83] - 激励对象因违规导致职务变更，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[83] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[84] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过失，未解除限售股票由公司以授予价格加LPR回购注销[84] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按原程序进行[85] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，处理方式由薪酬委员会决定[86] - 激励对象出现离职、身故等情况，已获授但未解除限售的股票由公司以授予价格加LPR回购注销[87] - 激励对象所在子公司控制权变更且仍留在子公司任职，未解除限售股票由公司以授予价格加LPR回购注销[88] - 激励对象因特定情形不再符合资格，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[88] - 资本公积转增股本等情况调整回购数量和价格有相应公式[92][93][94][95]