薪酬制度适用对象 - 包括董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬制定与构成 - 薪酬与考核委员会制定方案[4] - 独立董事领固定津贴，不参与挂钩考核[7] - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[7] 薪酬发放与依据 - 津贴和基本薪酬按月发，其他按规定执行[8] - 绩效和中长期激励以绩效评价为依据[11] 薪酬调整与机制 - 重大变化可调整，调整董事薪酬需股东会审议[11] - 公司实行薪酬止付与追索扣回机制[12] 制度生效 - 本制度自股东会批准生效，原办法失效[14]