激励计划时间线 - 2026 年 1 月 12 日董事会审议通过激励计划议案[11] - 2026 年 1 月 13 日至 22 日公示激励对象名单[11] - 2026 年 1 月 27 日股东会审议通过激励计划议案[12] - 2026 年 2 月 12 日董事会通过授予股票期权议案[12] - 授予日为 2026 年 2 月 12 日[14] 激励计划数据 - 行权价格 42.38 元/股[15] - 授予数量 400.00 万份[16] - 授予人数 50 人[18] - 董事长获授 14.00 万份，占授予总额 2.80%，占股本总额 0.16%[19] - 其他核心员工获授 348.75 万份，占授予总额 69.75%，占股本总额 3.96%[19] - 激励计划预留 100，占比 20%，合计 500，占比 100%[20] 行权相关 - 有效期最长不超过 48 个月[20] - 首次授予分两个行权期，行权比例均为 50%[21] - 考核年度为 2026 - 2027 年[22] - 2026 年营收不低于 5 亿且市值不低于 50 亿，公司层面可行权比例 100%[23] - 2027 年营收不低于 7 亿且市值不低于 70 亿，公司层面可行权比例 100%[23] - 个人绩效考核合格、不合格可行权比例分别为 100%、0%[25] 其他 - 公司和激励对象符合条件，授予事项合规[28] - 备查文件含第三届董事会第十六次会议，地点为公司[29]